開示日時:2022/06/08 11:00:00
損益
決算期 | 売上高 | 営業益 | 経常益 | EPS |
2018.01 | 247,381 | 16,513 | 16,525 | 93.4 |
2019.01 | 270,205 | 23,187 | 23,096 | 192.07 |
2020.01 | 303,086 | 34,121 | 34,203 | 241.25 |
2021.01 | 224,130 | -28,142 | -27,744 | -249.54 |
※金額の単位は[万円]
株価
前日終値 | 50日平均 | 200日平均 | 実績PER | 予想PER |
2,478.0 | 2,630.66 | 2,680.405 | – | – |
※金額の単位は[円]
キャッシュフロー
決算期 | フリーCF | 営業CF |
2018.01 | 6,556 | 11,508 |
2019.01 | 11,982 | 15,234 |
2020.01 | 22,533 | 38,480 |
2021.01 | -50,482 | -40,430 |
※金額の単位は[万円]
▼テキスト箇所の抽出
各位 2022年6月8日 会社名 株式会社ジェイック 代表者名 代表取締役 佐藤 剛志 (コード番号 7073 東証グロース)次世代を担う若手社員を“引き留め育てる”『OSP 研修』7/27(水)開講 「自立した若手社員の退職」に悩む企業の声に応える 当社は、次世代を担う期待の若手社員を引き留め育てる研修『OSP 研修(ヨミ:オスパケンシュウ)』を7月 27日(水)に開講いたします。『OSP 研修』とは、ownership(オーナーシップ:当事者意識)、strength(ストレングス:強み)、purpose(パーパス:志)の頭文字から命名した、主に入社3年目~5年目の社員向けの継続教育プログラムです(月1回講義×6回)。近年、社会環境の変化や働き方の多様化により、企業が期待している若手の退職が増加しています。そんな若者を“引き留め育てたい”という企業の声に応えるため、本研修を開発いたしました。資料ダウンロード URL:https://www.hr-doctor.com/dlcontents/dl/sales/midcarrer_training_osp.pdf <「一人前に育ち、その後を期待している社員」の退職相談が増加> 令和3年 10 月、厚生労働省は「新規学卒就職者の離職状況」において、新規学卒就職者(平成 30 年3月卒業者)の就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者で約4割(36.9%)、新規大卒就職者で約3割(31.2%)であることを発表しました。大卒就職者の3年以内の離職率が3割前後を推移している中で、当社には「一人前に育ち、その後を期待している社員」の退職に関する相談が増加しています。 相談内容には、「一通り業務ができるようになり、成果も出していて、マネージャーなど次のステージに進んでほしいと考えていた時に、退職の相談をされた」、「リーダーになってほしい社員が辞めてしまい、一から育てなきゃいけない、しかし育ってもまた辞めてしまうのではと不安」といったものがあり、多くの企業が若手社員の定着について悩んでいます。 一方、若手社員の環境は、媒体に登録すると企業からスカウトが届く「ダイレクトリクルーティング」の市場が拡大するなど、転職しやすい時代となっています。そのため、「このまま勤め続けて、自身のキャリアは築けるのか?」、「一通り業務ができるようになり、やりがいがなくなってきた」などの漠然とした不安や焦りで、転職活動を始める若者も増えています。 そこで当社では、次世代を担う期待の若手社員を“引き留め育てる”『OSP 研修』の開講を決定しました。業務の合間に参加できるよう、完全オンライン完結型で実施します。また、“引き留め育てる”を実現するため、月1回×6回、6か月間の継続型研修とし、さらに、個人の業務や環境に合わせて変化を促せるよう、キャリアコンサルタントによる個別のオンライン面談も2か月に1度実施します。 <次世代を担う期待の若手社員を引き留め育てる『OSP 研修』概要> 『OSP 研修』とは、ownership(オーナーシップ:当事者意識)、strength(ストレングス:強み)、purpose(パーパス:志)の頭文字から命名した、主に入社3年目~5年目の社員向けの継続教育プログラムです。 6か月の間で、自らの強みを活かして仕事を進め、スキルを高める「自律」、成果に責任を持って周囲を巻き込み、より大きな仕事の成果・変化を生み出す「協働」、未来への貢献を考え、会社とともに成長を描けるようになる「志」の3ステップに分けて研修を実施することで、個人から周囲・現在から未来へと影響範囲を広げていく研修となっています。 【OSP 研修の特徴】 ・完全オンライン完結型 ・月1回×全6回の継続教育プログラム ・2か月に1度、担当キャリアコンサルタントとのオンライン面談の実施 初回講義日時 :7月 27 日(水) 13 時~17 時 会場 :オンラインにて開催 初回講義テーマ:自己理解とセルフコントロール お問い合わせ先:03-5282-7605 (当社教育事業部宛) info@jaic-g.com (当社教育事業部宛) 登壇講師 当社取締役 東宮美樹(とうみや みき) 鹿児島県種子島出身。筑波大学を卒業後、ハウス食品株式会社で営業職を経験。その後、人材ビジネスでカウンセラー職を経験した後、ジェイックで研修講師としてのキャリアを開始。コーチング研修や「7つの習慣®」研修をはじめとしたコミュニケーション研修を得意としており、新入社員から若手、接客スタッフ、管理職まで幅広い研修に登壇。2019 年に当社取締役に就任。 <当社教育支援サービス(教育事業部)の概要> 当社にて 20 年以上続いている事業で、受講者の“マインド面”を重視して行動変容を促す研修を得意としています。主な研修としては、世界的ベストセラー書籍『7つの習慣』を基にした研修や、目標達成メソッドとして著名な「原田メソッド®」の研修、その他顧客企業のニーズに合わせた各種カスタマイズ研修を提供しています。 サイト URL:https://www.jaic-g.com/service/education/ 【お問い合わせ先】 株式会社ジェイック 担当:稲葉 E-mail: info@jaic-g.com テレワーク実施中のため、メールでのご連絡をお願いいたします。