長谷川香料（4958） – 長谷川香料サステナビリティレポート2022 GRIスタンダード内容索引

長谷川香料　GRIスタンダード内容索引参照したGRIスタンダード　以下を除き全て2016年版　207:税金　2019　303:水と廃水　2018　306:廃棄物　2020　403:労働安全衛生　2018文中のSR2022は、当社のサステナビリティレポート2022を指します。本GRIスタンダード内容索引の報告対象期間は、SR2022と同一です。また、文中のコーポレート・ガバナンス報告書の参照URLは、日本取引所グループ（JPX）が運営するサイトのURLになります。本GRIスタンダードの内容索引内のURL箇所は、クリックすると該当ページにジャンプします。開示事項該当箇所共通スタンダード番号102:一般開示項目組織のプロフィール102-1組織の名称102-2活動、ブランド、製品、サービス102-3102-4102-5本社の所在地事業所の所在地所有形態および法人格102-6参入市場102-7組織の規模102-8従業員およびその他の労働者に関する情報102-12外部イニシアティブ102-13団体の会員資格戦略102-14上級意思決定者の声明102-15重要なインパクト、リスク、機会倫理と誠実性102-16価値観、理念、行動基準・規範102-17倫理に関する助言および懸念のための制度HP：会社概要（https://www.t-hasegawa.co.jp/company/outline）HP：FOOD & DRINK（https://www.t-hasegawa.co.jp/flavor）HP：HOME & BEAUTY（https://www.t-hasegawa.co.jp/fragrance）特定の市場で販売が禁止されている製品またはサービス：なしHP：会社概要（https://www.t-hasegawa.co.jp/company/outline）HP：国内&海外ネットワーク（https://www.t-hasegawa.co.jp/company/facilities）HP：会社概要（https://www.t-hasegawa.co.jp/company/outline）有価証券報告書：事業の内容（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=5）：セグメント情報（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=90）長谷川香料グループの価値創造ストーリー：#03 現在の姿（https://www.t-hasegawa.co.jp/files/hasegawa_group_value_creation_story.pdf#page=5）有価証券報告書：主要な経営指標等の推移（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=2）：従業員の状況（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=9）：経理の状況（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=58）：大株主の状況（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=32）HP：国内＆海外ネットワーク（https://www.t-hasegawa.co.jp/index.php/company/facilities）長谷川香料グループの価値創造ストーリー：#03 現在の姿（https://www.t-hasegawa.co.jp/files/hasegawa_group_value_creation_story.pdf#page=5）有価証券報告書：従業員の状況（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=9）ESGデータブック2022：P.11 人権労働関連データ（雇用形態別・地域別従業員数）長谷川香料グループの価値創造ストーリー：#04 価値創造の源泉（https://www.t-hasegawa.co.jp/files/hasegawa_group_value_creation_story.pdf#page=6）従業員数の著しい変動：なし選定し、予防的アプローチを採用している。『技術立社』を社是とし、香りを通じて豊かな社会づくりに貢献するため、一人ひとりが遵守すべき事項として「長谷川香料企業行動規範」を定め、遵守している。SR2022：P.13 賛同・参画している主な団体・イニシアティブHP：サステナビリティへの取り組み（https://www.t-hasegawa.co.jp/sustainability/promotion_system）SR2022：P.13 賛同・参画している主な団体・イニシアティブHP：サステナビリティへの取り組み（https://www.t-hasegawa.co.jp/sustainability/promotion_system）SR2022：P.3 トップメッセージHP：サステナビリティ＞トップメッセージ（https://www.t-hasegawa.co.jp/sustainability/greeting）有価証券報告書：事業等のリスク（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=12）SR2022：P.11 長谷川香料グループのサステナビリティ推進体制＞(3)KPIの策定：P.56 CSR方針5　ガバナンス　公正な企業活動＞リスクマネジメント＞推進体制・ガバナンス＞主要なリスクSR2022：P.5 長谷川香料グループの存在意義：P.15 長谷川香料企業行動規範SR2022：P.53 CSR方針5　ガバナンス　公正な企業活動＞コンプライアンス＞推進体制・ガバナンスコーポレート・ガバナンス報告書（2021年12月22日時点）：P.12 １．内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況（https://www2.jpx.co.jp/disc/49580/140120211206447077.pdf#page=12）コーポレート・ガバナンスに関する基本方針：内部通報（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/ir_material1/172106/00.pdf#page=4）102-9102-10サプライチェーン組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化国内外のサプライヤーに生じている重大な変化は把握しているが、機密情報につき非開示SR2022：P.55 CSR方針5　ガバナンス　公正な企業活動＞リスクマネジメント＞推進体制・ガバナンスSR2022：P.18 CSR方針1　調達＞基本的な考え方＞ステークホルダーとの関係性＞長谷川香料グループのサプライヤー概況102-11予防原則または予防的アプローチ影響度、発生可能性、リスクレベル等を総合的に勘案し、全社的に管理すべき重点リスクを1Copyright© T.HASEGAWA CO., LTD. All rights reservedガバナンス102-18ガバナンス構造102-19権限移譲102-20経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任102-21経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議102-22最高ガバナンス機関およびその委員会の構成102-23最高ガバナンス機関の議長102-25利益相反102-26目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割102-27最高ガバナンス機関の集合的知見102-28最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価102-29経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメントコーポレート・ガバナンス報告書（2021年12月22日時点）：P.4 １．機関構成・組織運営等に係る事項（https://www2.jpx.co.jp/disc/49580/140120211206447077.pdf#page=4）有価証券報告書：コーポレート・ガバナンスの状況等（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=37）SR2022：P.10 長谷川香料グループのサステナビリティ推進体制＞(2)サステナビリティ推進体制の整備：P.47 CSR方針5　ガバナンス　公正な企業活動＞コーポレート・ガバナンス＞推進体制・ガバナンスSR2022：P.10 長谷川香料グループのサステナビリティ推進体制＞(2)サステナビリティ推進体制の整備：P.18 CSR方針1　調達＞推進体制・ガバナンス：P.22 CSR方針2　環境＞推進体制・ガバナンス：P.31 CSR方針3　人権労働＞推進体制・ガバナンス：P.41 CSR方針4　品質安全＞推進体制・ガバナンス：P.47 CSR方針5　ガバナンス　公正な企業活動＞コーポレート・ガバナンス＞推進体制・ガバナンス：P.53 CSR方針5　ガバナンス　公正な企業活動＞コンプライアンス＞推進体制・ガバナンス：P.55 CSR方針5　ガバナンス　公正な企業活動＞リスクマネジメント＞推進体制・ガバナンス：P.62 CSR方針6　イノベーション＞推進体制・ガバナンスSR2022：P.10 長谷川香料グループのサステナビリティ推進体制＞(2)サステナビリティ推進体制の整備当社のサステナビリティに関する責任者は代表取締役社長です。代表取締役社長は取締役会構成員であり、最高ガバナンス機関の直属となっております。コーポレート・ガバナンスに関する基本方針：P.10 株主との建設的な対話に関する方針（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/ir_material1/172106/00.pdf#page=10）SR2022：P.12 ステークホルダー・エンゲージメント有価証券報告書：役員の状況（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=42）コーポレート・ガバナンス報告書（2021年12月22日時点）：P.4 １．機関構成・組織運営等に係る事項（https://www2.jpx.co.jp/disc/49580/140120211206447077.pdf#page=4）：P.15 コーポレート・ガバナンス体制（https://www2.jpx.co.jp/disc/49580/140120211206447077.pdf#page=15）SR2022：P.48 CSR方針5　ガバナンス　公正な企業活動＞コーポレート・ガバナンス＞推進体制・ガバナンス＞取締役・監査役の多様性コーポレート・ガバナンス報告書（2021年12月22日時点）：P.4 １．機関構成・組織運営等に係る事項（https://www2.jpx.co.jp/disc/49580/140120211206447077.pdf#page=4）有価証券報告書：役員の状況（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=42）第60回定時株主総会招集ご通知：第１号議案 取締役８名選任の件／取締役候補者とした理由（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/ir_material/172795/00.pdf#page=6）有価証券報告書：コーポレート・ガバナンスの概要（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=37）コーポレート・ガバナンス報告書（2021年12月22日時点）：P.15 コーポレート・ガバナンス体制（https://www2.jpx.co.jp/disc/49580/140120211206447077.pdf#page=15）有価証券報告書：役員の状況（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=42）：株式の保有状況（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=54）：関連当事者情報（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=93）コーポレート・ガバナンスに関する基本方針：P.6 取締役会の役割・責務、経営陣への委任（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/ir_material1/172106/00.pdf#page=6）SR2022：P.10 長谷川香料グループのサステナビリティ推進体制＞(2)サステナビリティ推進体制の整備コーポレート・ガバナンスに関する基本方針：P.6 取締役会の構成（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/ir_material1/172106/00.pdf#page=6）：P.10 取締役・監査役のトレーニング（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/ir_material1/172106/00.pdf#page=10）コーポレート・ガバナンス報告書（2021年12月22日時点）：P.2 補充原則４－11③：取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件（https://www2.jpx.co.jp/disc/49580/140120211206447077.pdf#page=2）SR2022：P.11 長谷川香料グループのサステナビリティ推進体制＞(3)KPIの策定：P.49 CSR方針5　ガバナンス　公正な企業活動＞コーポレート・ガバナンス＞推進体制・ガバナンス＞取締役会の実効性評価有価証券報告書：内部統制システムの整備の状況（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=39）：リスク管理体制の整備の状況（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=41）コーポレート・ガバナンス報告書（2021年12月22日時点）：P. 12 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況（https://www2.jpx.co.jp/disc/49580/140120211206447077.pdf#page=12）：P.10 リスク管理体制の整備の状況（https://www2.jpx.co.jp/disc/49580/140120211206447077.pdf#page=10）SR2022：P.10 長谷川香料グループのサステナビリティ推進体制＞(2)サステナビリティ推進体制の整備：P.12 ステークホルダー・エンゲージメント：P.55 CSR方針5　ガバナンス　公正な企業活動＞リスクマネジメント＞推進体制・ガバナンス102-24最高ガバナンス機関の指名と選出コーポレート・ガバナンスに関する基本方針：P.9 独立社外取締役（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/ir_material1/172106/00.pdf#page=9）：P.12 社外役員の独立性判断基準（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/ir_material1/172106/00.pdf#page=12）SR2022：P.48 CSR方針5　ガバナンス　公正な企業活動＞コーポレート・ガバナンス＞推進体制・ガバナンス＞取締役・監査役の多様性2Copyright© T.HASEGAWA CO., LTD. All rights reserved102-30102-31102-32リスクマネジメント・プロセスの有効性同上経済、環境、社会項目のレビューサステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割SR2022：P.8 長谷川香料グループのサステナビリティ推進体制SR2022：P.2 編集方針：P.8 長谷川香料グループのサステナビリティ推進体制102-33重大な懸念事項の伝達102-34伝達された重大な懸念事項の性質と総数コーポレート・ガバナンス報告書（2021年12月22日時点）：P. 12 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況（https://www2.jpx.co.jp/disc/49580/140120211206447077.pdf#page=12）重大な法令違反：なしSR2022：P.53 CSR方針5　ガバナンス　公正な企業活動＞コンプライアンス＞2021年度の主な取り組み102-35報酬方針102-36報酬の決定プロセス102-37報酬に関するステークホルダーの関与年間報酬総額の比率年間報酬総額比率の増加率ステークホルダー・エンゲージメントステークホルダー・グループのリスト団体交渉協定ステークホルダーの特定および選定ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法提起された重要な項目および懸念102-45連結財務諸表の対象になっている事業体102-46報告書の内容および項目の該当範囲の確定102-38102-39102-40102-41102-42102-43102-44報告実務102-47102-48102-49102-50102-51102-52102-53102-54102-55102-56103：マネジメント手法内容索引外部保証103-1マテリアルな項目とその該当範囲の説明103-2マネジメント手法とその要素103-3マネジメント手法の評価マテリアルな項目のリスト情報の再記述報告における変更報告期間前回発行した報告書の日付報告サイクル報告書に関する質問の窓口GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張SR2022：P.2 編集方針なしなし同上同上同上本資料──有価証券報告書：役員の報酬等（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=51）コーポレート・ガバナンス報告書（2021年12月22日時点）：P.8 取締役報酬関係（https://www2.jpx.co.jp/disc/49580/140120211206447077.pdf#page=8）有価証券報告書：役員の報酬等（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=51）コーポレート・ガバナンス報告書（2021年12月22日時点）：P.8 取締役報酬関係（https://www2.jpx.co.jp/disc/49580/140120211206447077.pdf#page=8）有価証券報告書：役員の報酬等（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=51）第60回定時株主総会招集ご通知：決議事項（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/ir_material/172795/00.pdf#page=2）──同上なしSR2022：P.12 ステークホルダー・エンゲージメントESGデータブック2022：P.17 人権労働関連データ（労使関係、賃金の状況）SR2022：P.12 ステークホルダー・エンゲージメントSR2022：P.53 CSR方針5　ガバナンス　公正な企業活動＞コンプライアンス＞2021年度の主な取り組み有価証券報告書：事業の内容（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=5）：関係会社の状況（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=8）SR2022：P.2 編集方針ESGデータブック2022（各データの集計範囲を記載）SR2022：P.2 編集方針：P.8 長谷川香料グループのサステナビリティ推進体制＞(1)CSR方針の策定ESGデータブック2022（各データの集計範囲を記載）SR2022：P.8 長谷川香料グループのサステナビリティ推進体制＞(1)CSR方針の策定SR2022：P.2 編集方針：P.8 長谷川香料グループのサステナビリティ推進体制＞(1)CSR方針の策定：P.12 ステークホルダー・エンゲージメント長谷川香料グループの価値創造ストーリー：#06 価値創造プロセス / 環境・社会との共生（https://www.t-hasegawa.co.jp/files/hasegawa_group_value_creation_story.pdf#page=8）SR2022：P.8 長谷川香料グループのサステナビリティ推進体制：P.12 ステークホルダー・エンゲージメント：P.13 賛同・参画している主な団体・イニシアティブ：P.53 CSR方針5　ガバナンス　公正な企業活動＞コンプライアンス＞推進体制・ガバナンスSR2022：P.8 長谷川香料グループのサステナビリティ推進体制3Copyright© T.HASEGAWA CO., LTD. All rights reserved項目別スタンダード番号開示事項経済201:経済パフォーマンス201-2気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会201-3確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度201-4202:地域経済での存在感政府から受けた資金援助203:間接的な経済的インパクトインフラ投資および支援サービス著しい間接的な経済的インパクト地元サプライヤーへの支出の割合201-1創出、分配した直接的経済価値：経理の状況（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=58）：事業等のリスク（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=12）SR2022：P.25 CSR方針2　環境＞リスク・機会と戦略・対応＞TCFDへの取り組み：P.56 CSR方針5　ガバナンス　公正な企業活動＞リスクマネジメント＞推進体制・ガバナンス＞主要なリスク有価証券報告書：退職給付関係（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=81）地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別）地域コミュニティから採用した上級管理職の割合ESGデータブック2022：P.18 人権労働関連データ（労使関係、賃金の状況）ESGデータブック2022：P.16 人権労働関連データ（女性、現地採用者の登用）腐敗に関するリスク評価を行っている事業所腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修確定した腐敗事例と実施した措置反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置なし「長谷川香料グループ贈収賄・腐敗防止に関する方針」を定め、全役員及び全従業員に周知徹底を図っております。税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび税務へのアプローチ懸念への対処国別の報告SR2022：P.52 CSR方針5　ガバナンス　公正な企業活動＞コンプライアンス＞基本的な考え方＞税務方針の制定：P.55 CSR方針5　ガバナンス　公正な企業活動＞リスクマネジメント＞推進体制・ガバナンス税務政策（税制）に関する提言活動へのアプローチ：特になし該当箇所有価証券報告書有価証券報告書なしなし──なしなし同上同上─使用原材料の重量または体積使用したリサイクル材料再生利用された製品と梱包材組織内のエネルギー消費量エネルギー原単位エネルギー消費量の削減組織外のエネルギー消費量─製品およびサービスのエネルギー必要量の削減情報が入手困難（生産工程上、個別の計算が現状は困難）303:水と廃水　2018303-1共有資源としての水との相互作用排水に関連するインパクトのマネジメント取水303-4排水303-5水消費ESGデータブック2022：P.2 環境データ（事業活動における環境への影響：2021年度）使用した再生不能原材料、使用した再生可能原材料：商取引上の機密情報を含むため非開示商取引上の機密情報を含むため非開示商取引上の機密情報を含むため非開示ESGデータブック2022：P.2 環境データ（事業活動における環境への影響：2021年度）：P.5 環境データ（エネルギー使用、CO2排出）暖房消費量、冷房消費量、蒸気消費量、販売した電力、販売した暖房、販売した冷房、販売した蒸気：なしESGデータブック2022：P.5 環境データ（エネルギー使用、CO2排出）SR2022：P.26 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(2)環境負荷軽減に向けた取り組み＞エネルギー使用ESGデータブック2022：P.5 環境データ（エネルギー使用、CO2排出）SR2022：P.27 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(2)環境負荷軽減に向けた取り組み＞用水使用：P.28 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(2)環境負荷軽減に向けた取り組み＞排水処理：P.29 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(3)環境目標と実績ESGデータブック2022：P.2 環境データ（事業活動における環境への影響：2021年度）：P.7 環境データ（大気汚染、水資源）SR2022：P.28 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(2)環境負荷軽減に向けた取り組み＞排水処理ESGデータブック2022：P.7 環境データ（大気汚染、水資源）海水、生産随伴水、第三者の水、水ストレスを伴う全ての地域からの総取水量：いずれもなしSR2022：P.27 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(2)環境負荷軽減に向けた取り組み＞用水使用：P.28 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(2)環境負荷軽減に向けた取り組み＞排水処理：P.29 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(3)環境目標と実績ESGデータブック2022：P.2 環境データ（事業活動における環境への影響：2021年度）：P.7 環境データ（大気汚染、水資源）水ストレスを伴う地域への排水：なしSR2022：P.27 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(2)環境負荷軽減に向けた取り組み＞用水使用ESGデータブック2022：P.2 環境データ（事業活動における環境への影響：2021年度）：P.7 環境データ（大気汚染、水資源）202-1202-2203-1203-2204:調達慣行204-1205:腐敗防止205-1205-2205-3206:反競争的行為206-1207:税金　2019207-4環境301:原材料301-3302：エネルギー207-1207-2207-3301-1301-2302-1302-2302-3302-4302-5303-2303-34Copyright© T.HASEGAWA CO., LTD. All rights reserved304:生物多様性304-1304-2304-3304-4305:大気への排出305-3305-4305-5305-6305-7306:廃棄物　2020保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、 もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト生息地の保護・復元事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種────305-1直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）305-2間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3）温室効果ガス（GHG）排出原単位温室効果ガス（GHG）排出量の削減オゾン層破壊物質（ODS）の排出量窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物306-1廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト306-2廃棄物関連の著しいインパクトの管理306-3発生した廃棄物306-4処分されなかった廃棄物306-5処分された廃棄物307:環境コンプライアンス307-1308:サプライヤーの環境面のアセスメント環境法規制の違反308-1308-2環境基準により選定した新規サプライヤーサプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 ─なし─SR2022：P.27 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(2)環境負荷軽減に向けた取り組み＞CO2排出：P.29 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(3)環境目標と実績ESGデータブック2022：P.2 環境データ（事業活動における環境への影響：2021年度）：P.5 環境データ（エネルギー使用、CO2排出）生物由来のCO2排出量：なしSR2022：P.27 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(2)環境負荷軽減に向けた取り組み＞CO2排出：P.29 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(3)環境目標と実績ESGデータブック2022：P.2 環境データ（事業活動における環境への影響：2021年度）：P.5 環境データ（エネルギー使用、CO2排出）ESGデータブック2022：P.6 環境データ（エネルギー使用、CO2排出）生物由来のCO2排出量：なしESGデータブック2022：P.5 環境データ（エネルギー使用、CO2排出）SR2022：P.27 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(2)環境負荷軽減に向けた取り組み＞CO2排出：P.29 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(3)環境目標と実績ESGデータブック2022：P.5,6 環境データ（エネルギー使用、CO2排出）なしSR2022：P.29 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(3)環境目標と実績ESGデータブック2022：P.2 環境データ（事業活動における環境への影響：2021年度）：P.7 環境データ（大気汚染、水資源）SR2022：P.27 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(2)環境負荷軽減に向けた取り組み＞廃棄物の有効利用ESGデータブック2022：P.2 環境データ（事業活動における環境への影響：2021年度）：P.8 環境データ（バリューチェーンを通した廃棄物の発生の概要）SR2022：P.22 CSR方針2　環境＞推進体制・ガバナンス：P.27 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(2)環境負荷軽減に向けた取り組み＞廃棄物の有効利用ESGデータブック2022：P.2 環境データ（事業活動における環境への影響：2021年度）：P.8 環境データ（バリューチェーンを通した廃棄物の発生の概要）：P.9 環境データ（廃棄物）SR2022：P.27 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(2)環境負荷軽減に向けた取り組み＞廃棄物の有効利用ESGデータブック2022：P.2 環境データ（事業活動における環境への影響：2021年度）：P.8 環境データ（バリューチェーンを通した廃棄物の発生の概要）：P.9 環境データ（廃棄物）SR2022：P.27 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(2)環境負荷軽減に向けた取り組み＞廃棄物の有効利用ESGデータブック2022：P.2 環境データ（事業活動における環境への影響：2021年度）：P.8 環境データ（バリューチェーンを通した廃棄物の発生の概要）：P.9 環境データ（廃棄物）SR2022：P.27 CSR方針2　環境＞2021年度の主な取り組み＞(2)環境負荷軽減に向けた取り組み＞廃棄物の有効利用ESGデータブック2022：P.2 環境データ（事業活動における環境への影響：2021年度）：P.8 環境データ（バリューチェーンを通した廃棄物の発生の概要）：P.9 環境データ（廃棄物）5Copyright© T.HASEGAWA CO., LTD. All rights reserved社会401:雇用401-1401-2401-3402:労使関係402-1403:労働安全衛生 2018従業員の新規雇用と離職育児休暇正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当ESGデータブック2022：P.14 人権労働関連データ（採用、継続就業、離職の状況）SR2022：P.36 CSR方針3　人権労働＞安全で働きがいのある職場づくり＞リスク・機会と戦略＞戦略＞非正規社員に対する公正な処遇・評価ESGデータブック2022：P.19 人権労働関連データ（育児支援）事業上の変更に関する最低通知期間転居を伴う異動にあたっては、原則として１ヵ月前までに本人に通知を行っている403-1403-2403-3403-4403-5403-6403-7403-8403-9404-1404-2404-3412-1412-2412-3413-1413-2414-1414-2労働安全衛生マネジメントシステム危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査労働衛生サービス労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション労働安全衛生に関する労働者研修労働者の健康増進ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和 ─労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者労働関連の傷害403-10労働関連の疾病・体調不良404:研修と教育従業員一人あたりの年間平均研修時間従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の405:ダイバーシティと機会均等割合405-1ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ405-2406:非差別基本給と報酬総額の男女比406-1差別事例と実施した救済措置407:結社の自由と団体交渉408:児童労働409:強制労働407-1408-1409-1410:保安慣行410-1411:先住民族の権利411-1412:人権アセスメント結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー ─強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー ─人権方針や手順について研修を受けた保安要員先住民族の権利を侵害した事例人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所人権方針や手順に関する従業員研修人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定413:地域コミュニティおよび契約地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）社会的基準により選定した新規サプライヤーサプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措414:サプライヤーの社会面のアセスメントを及ぼす事業所415:公共政策415-1416:顧客の安全衛生置政治献金416-1製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価416-2417:マーケティングとラベリング製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例417-1製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項417-2製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例417-3418:顧客プライバシー顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した419:社会経済面のコンプライアンス不服申立418-1419-1社会経済分野の法規制違反─なし──────────なしなしなしなしなしSR2022：P.37 CSR方針3　人権労働＞安全で働きがいのある職場づくり＞リスク・機会と戦略＞戦略＞労働安全衛生への取り組みSR2022：P.40 CSR方針4　品質安全＞基本的な考え方＞貢献を目指すSDGsSR2022：P.37 CSR方針3　人権労働＞安全で働きがいのある職場づくり＞リスク・機会と戦略＞戦略＞危険性の特定、リスク評価、事故調査の仕組み─SR2022：P.37 CSR方針3　人権労働＞安全で働きがいのある職場づくり＞リスク・機会と戦略＞戦略＞労働安全衛生への取り組み：P.37 CSR方針3　人権労働＞安全で働きがいのある職場づくり＞リスク・機会と戦略＞戦略＞従業員が危険性を報告する仕組みSR2022：P.38 CSR方針3　人権労働＞安全で働きがいのある職場づくり＞リスク・機会と戦略＞戦略＞従業員への安全衛生に関する研修SR2022：P.39 CSR方針3　人権労働＞安全で働きがいのある職場づくり＞2021年度の主な取り組み＞労働安全衛生への取り組み─ESGデータブック2022：P.20 人権労働関連データ（安全衛生、過重労働防止）ESGデータブック2022：P.20 人権労働関連データ（安全衛生、過重労働防止）─SR2022：P.32 CSR方針3　人権労働＞人財育成＞リスク・機会と戦略＞教育体系：P.33 CSR方針3　人権労働＞人財育成＞2021年度の主な取り組み有価証券報告書：役員の状況（https://ssl4.eir-parts.net/doc/4958/yuho_pdf/S100N4B4/00.pdf#page=42）ESGデータブック2022：P.12 人権労働関連データ（男女別従業員数）：P.22 ガバナンス関連データSR2022：P.38 CSR方針3　人権労働＞安全で働きがいのある職場づくり＞2021年度の主な取り組み＞人権リスクへの取り組みSR2022：P.64 CSR方針6　イノベーション＞2021年度の主な取り組み＞香料事業を通じた社会貢献活動HP：春めき財団プログラム（https://www.t-hasegawa.co.jp/sustainability/social/planting）重要な製品およびサービスのカテゴリーのうち、安全衛生インパクトの評価を改善のために行っているものの割合：100％SR2022：P.40 CSR方針4　品質安全＞基本的な考え方＞貢献を目指すSDGs：P.42 CSR方針4　品質安全＞推進体制・ガバナンス＞原料から製品までの品質管理：P.42 CSR方針4　品質安全＞推進体制・ガバナンス＞原料から製品までの品質管理＞品質管理センターなし重要な製品およびサービスのカテゴリーのうち、組織が定める手順の対象であり、手順の遵守評価を行っているものの割合：100％SR2022：P.41 CSR方針4　品質安全＞推進体制・ガバナンス＞顧客とのコミュニケーション食品向け製品（日本国内向け）については、アレルゲンに関する情報を製品ラベルに記載。6Copyright© T.HASEGAWA CO., LTD. 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