ギフトホールディングス(9279) – シアワセ休暇の取得率3年連続で100%を達成

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開示日時:2022/04/18 11:00:00

損益

決算期 売上高 営業益 経常益 EPS
2018.10 697,183 77,556 77,707 54.54
2019.10 905,242 100,693 102,378 53.21
2020.10 1,098,234 46,126 50,491 11.29

※金額の単位は[万円]

キャッシュフロー

決算期 フリーCF 営業CF
2018.10 -6,618 79,873
2019.10 22,971 107,440
2020.10 -93,935 40,955

※金額の単位は[万円]

▼テキスト箇所の抽出

シアワセ休暇の取得率3年連続で 100%を達成 2022 年4月 18 日 株式会社ギフトホールディングス 株式会社ギフトホールディングス(代表取締役社長:田川翔、本社:東京都町田市、東証プライム市場)及び当社グループ会社(以下 当社等)は、従業員ひとりひとりが有給休暇を連続で5日取得でき、さらに休暇の支援金を受給できる社内施策「シアワセ休暇制度」にて、3年連続取得率 100%を達成しました。 当社等では、従業員が活躍しやすい環境をつくるだけではなく、従業員の健康増進とワークライフバランスを推進し、安心して長く勤められる環境づくりに取り組んでおります。その一環として、企業理念「シアワセを、自分から。」に基づき、大切な方と充実した休暇を過ごすことでシアワセを届けて欲しいという思いのもと、従来の有給休暇制度に加えて、「シアワセ休暇制度」を運用してまいりました。2021 年は、制度を開始した 2019年より3年連続となる全対象者のシアワセ休暇取得を達成しました。 【シアワセ休暇の概要】 [対象者] 年次有給休暇が年に 10 日以上付与される正社員及びアルバイト ※取得日に在籍していること [取得日] 予め指定した連続する5日間/年 [シアワセ休暇支援金] シアワセ休暇取得日に合わせて、支援金 20,000 円を支給する また、当社等では従業員の多様な働きかたを支援するべく、当制度の他にも、従業員が職場での勤務と在宅勤務を自由に選択できる「テレワーク制度」や、地域や時間帯を限定した正規雇用制度「エリア社員制度」を実施しております。 今後も従業員の実情や時代のニーズに合わせてフレキシブルに対応しながら、快適に働くことができる環境づくりに取り組み、お客様へのなお一層のサービス水準の向上に努めてまいります。 ■株式会社ギフトホールディングスについて います。 「シアワセを、自分から。」を理念に、最高の一杯を追い求めて、「町田商店」「豚山」「がっとん」などを運営して株主・投資家の皆様とのコミュニケーションページ「Investor Questions―IR 担当者がお答えします」を開設いたしました。皆様の関心が高いと考えられる IR 関連情報を Q&A 形式でご紹介しております。 https://www.gift-group.co.jp/ https://www.gift-group.co.jp/ir/communication.html <本件に関するお問い合わせ先> 株式会社ギフトホールディングス 経営企画室 TEL:042-860-7182 以 上

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