ニトリホールディングス（9843） – 2022年春季労使交渉妥結に関するお知らせ

各 位 NEWS RELEASE ２０２２年３月１７日 株式会社 ニトリホールディングス ２０２２年春季労使交渉妥結に関するお知らせ ニトリ総合職社員 賃金改定 一人平均 ８，２３５円 （２．３７％） ＜内訳＞ ・ベースアップ含む賃金改善 ２，８９５円 （０．８３％） 〈ベースアップ１９年連続実施〉 パート・アルバイト社員 賃金改定（時給） 一人平均 ２５．３円 （２．４１％） ・制度昇給＋時給引上げ 〈時給引上げ（制度昇給以外） ９年連続実施〉 株式会社ニトリホールディングス（本社：札幌市北区 代表取締役社長：白井 俊之）では、２０２２年春季労使交渉におきまして３月１６日（水）、上記内容にて労使妥結に至りました。 株式会社ニトリの総合職社員の月例給につきましては一人平均８，２３５円（２．３７％）の賃金改定、パート・アルバイト社員の時給につきましては一人平均２５．３円（２．４１％）の賃金改定を決定しました。その他の社員群につきましても、以下に記載のとおり賃金改定を決定しております。また、現在の採用環境を踏まえ、当社の採用競争力向上を図るために、新卒初任基本給の引上げを実施することを決定しました。 ■２０２２年春季労使交渉における考え方 一時は新型コロナウイルスの感染拡大が減少傾向となり、経済活動の正常化も期待されていましたが、２０２２年１月に新型コロナウイルスの感染が再拡大して以降、感染者数は高い水準を維持しており、消費活動が低迷していること考慮すると、当社を取り巻く経営環境は決して楽観視できない状況と捉えております。 そのような中、賃金の引上げのみならず、労働条件の改善に継続的に取り組むことや、「公平性の向上」に重点をおいた処遇の改善が、従業員の士気向上、生産性向上につながるものと考え、本交渉に臨みました。 その結果、今年度、株式会社ニトリの総合職社員につきましては１９年連続となるベースアップの実施を決定しました。さらに、２６，０００人を超えるパート・アルバイト社員につきましても株式会社ニトリの総合職社員を上回る賃金改定率で、９年連続となる制度昇給以外の時給引上げを決定しています。 実 施 概 要 ＜ニトリ総合職社員＞ ・対 象 ： 組合員４，５３８人（平均年齢３１．６歳） ・賃金改定額 ： 月例給 一人平均 ８，２３５円 ２．３７％ 内訳） 定期昇給 ５，３４０円 ベースアップ含む 賃金改善 ２，８９５円 ＜エリア限定総合職社員＞ ・対 象 ： 組合員 １５７人（平均年齢３６．９歳） ・賃金改定額 ： 月例給 一人平均 ６，５３２円 ２．３０％ 内訳） 定期昇給 ５，１１８円 ベースアップ含む 賃金改善 １，４１４円 ＜ホームロジスティクス総合職社員＞ ・対 象 ： 組合員 ３５７人（平均年齢２８．６歳） ・賃金改定額 ： 月例給 一人平均 ８，０９９円 ３．０９％ 内訳） 定期昇給 ４，９６７円 ベースアップ含む 賃金改善 ３，１３２円 ※他、契約社員群についてもエリア限定総合職社員に準じた賃金改定を実施 ＜パート・アルバイト社員＞ ・対 象 ： ２６，５２４人 ・賃金改定額 ： 時給 一人平均 ２５．３円 ２．４１％ 主な賃金・労働条件改定内容 １． 年間休日数の１日増加（年間１１８日） ２． 地域手当の引上げ ３． 新卒初任基本給の引上げ 株式会社ニトリ 四年制大学卒 ２５０，０００円 大学院卒 ２６０，０００円 〈東京・大阪・神奈川勤務の場合〉 ※グループ会社である株式会社ホームロジスティクスにおいても新卒初任基本給の引上げを実施 ＜ 当リリースに関するお問合せ先 ＞ 株式会社ニトリホールディングス 広報部 ＴＥＬ：03-6741-1213/ＦＡＸ：03-6741-1263