電通グループ（4324） – 電通ジャパンネットワーク、DE&Iの推進を強化するため、Chief Diversity Officerを新設し、執行役員の北風祐子が就任

2022 年 2 ⽉ 1 ⽇ 電通ジャパンネットワーク、DE&I の推進を強化するため、 Chief Diversity Officer を新設し、執⾏役員の北⾵祐⼦が就任 電通グループの国内事業を統括・⽀援する電通ジャパンネットワーク（本社：東京都港区、社⻑執⾏役員 CEO：榑⾕ 典洋）は、この度、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進を強化するため、チーフ・ダイバーシティ・オフィサー（CDO）を新設しました。また、初の CDO には、電通ジャパンネットワーク執⾏役員の北⾵祐⼦が就任しました。 電通グループは 2024 年度を最終年度とする中期経営計画の４つの柱の⼀つとして「ソーシャルインパクトと ESG」を掲げており、その中で「従業員のダイバーシティ＆インクルージョンの推進」を優先項⽬として挙げています。また、約 130 社で構成され、国内事業を担う電通ジャパンネットワークは、顧客企業と社会の持続的成⻑にコミットする「Integrated Growth Partner（インテグレーテッド・グロース・パートナー）」への進化の中で、顧客企業や社会の、DE&I を含むサステナビリティ分野の⽀援に注⼒しています。 今回の電通ジャパンネットワーク CDO の新設は、社会にとって好事例となる DE&I 分野の象徴的な取り組みをいち早く実践すると同時に、従業員の多様性を⽣かした事業の進化を加速させていくことを⽬的としています。今後、CDO は、国内事業にとどまらず、海外事業を担う電通インターナショナルとも連携し、グローバルの視点で、電通グループ、顧客企業、および社会における DE&I を推進していくことで、電通グループの企業価値の向上に貢献していきます。 <電通ジャパンネットワーク執⾏役員／Chief Diversity Officer 北⾵祐⼦のコメント> 「電通グループは、あらゆる差別や偏⾒を容認せず、DE&I に対して責任を負い、多様な視点を追求し、違いを称え、誰もが真の⾃分を発揮できる⽂化を構築します。これまでもアンコンシャスバイアス（無意識の偏⾒）研修や、DE&I ゼミナールなど独⾃に開発したプログラムを実施してきましたが、今後は具体的な取り組みをさらに推進し、従業員の多様性をプラスの⼒に変えて事業を進化させ、社会の変⾰ に貢献してまいります。」 <略歴> 1992 年に東京⼤学⽂学部社会⼼理学専修課程卒業後、(株)電通に⼊社。2008 年に同社初のラボである「ママラボ」を創設。以降、顧客企業のマーケティングや新規事業の戦略プランナーとして各種企画の⽴案と実施に携わる。同社のクリエーティブ局⻑を経て 2022 年より現職。フラットでオープンな、誰もが働きやすい世の中の実現を⽬指している。Forbes JAPAN Web オフィシャルコラムニスト。ピンクリボンアドバイザー中級。 1 / 2 <執筆> 連載：乳がんという『転機』https://forbesjapan.com/series/breastcancer 著書：『インターネットするママしないママ』（2001 年ソフトバンクパブリッシング） 『Lohas/book』（企画制作、2005 年⽊楽舎） 『買いたい空気のつくり⽅』（共著、2007 年ダイヤモンド社） 以 上 【リリースに関する問い合わせ先】 電通ジャパンネットワーク コーポレートコミュニケーションオフィス ⼩嶋 Email：group-cc@dentsu-group.com 電通ジャパンネットワークでは、新型コロナウイルス対策の⼀環として、現在リモートワークを実施しておりますので、 同期間のお問い合わせは、E メールにてお願いいたします。 2 / 2