エンジャパン（4849） – 統合報告書（2021年度）

en Japan 統合報告書20212021COMPANYBUSINESSESGDATAINDEXINDEXCOMPANYBUSINESSESGビジネスモデル全体像26Environment ／環境トップメッセージen History価値創造モデル0102040508価値創造モデルのポイント価値を生み出す主な取り組み：ソーシャルインパクト採用プロジェクト1213141618202324経営環境と戦略国内求人サイト国内人材紹介海外事業HR-Techその他事業・子会社非HR領域DATA重要数字一覧財務ハイライト財務データ一覧会社概要編集方針ほか39404142434445：「本業での社会貢献」の代表的な取り組み国内グループ会社社内の取り組み・ダイバーシティ海外グループ会社：環境負荷軽減への取り組み27Social ／社会3031343538女性活躍インタビューGovernance ／ガバナンス：コーポレートガバナンス役員紹介コンプライアンス・リスクマネジメント操作ガイドタブキーの使い方クリックすると各章の最初のページへ移動できます。目次へ移動COMPANYBUSINESSESGDATAINDEXリンクマーククリックするとサイトや詳細ページなど外部のリンクに飛びます。トップメッセージCOMPANYBUSINESSESGDATAINDEXより良い社会をつくるため、懸命に働く。「I&W仕事価値観」を持つ与益者を、世界に増やしたい。「I&W」とは、「社会をより良く変えるため、懸命に働くこと」をよしとする考え方。「誰もが持っている利他性を内から引き出す」という意味を込めた造語「Inner Calling」。懸命に仕事をするという意味の「Work Hard」。2 つの頭文字をとり「I&W」と呼んでいます。新型コロナウイルス感染症をはじめとする様々な脅威を乗り越えるためにも。一人ひとりが豊かな暮らしを実現できる、持続可能な社会をつくっていくためにも。必要なのは「I&W 仕事価値観」を持つ与益者を世界に増やしていくことだと考えています。この考え方は、「持続可能な開発目標（SDGs）」などサステナビリティの重要性が強調される以前から掲げてきたものですが、今、特に必要性が高まっていると実感しています。エン・ジャパン株式会社代表取締役社長　鈴木 孝二近年、社会的影響力が大きい人材採用を支援する「ソーシャルインパクト採用プロジェクト」に注力しているのも、「I&W 仕事価値観」を持って世の中を変えていく人を増やすためです。ビジネスを通じ、様々な社会課題を解決していくために、これからも力を尽くします。エン・ジャパン株式会社代表取締役会長越智 通勝01COMPANYBUSINESSESGDATAINDEXen History創業期ネット求人創業期1995.7 前身の日本ブレーンセンターが「縁 Employment Net」開設2000.1 上記サイト運営事業を分離独立させ「エン・ジャパン株式会社」設立広告市場の開拓2001.6 設立１年でナスダックジャパン上場2002.8 業界に先駆け、求人情報内に動画コーナーを設置2003.10 業界で初めて、求人広告の著作権が裁判で認められる2004.4 「転職は慎重に」をメインメッセージとしたTVCMを放映開始●「縁 Employment Net」●TVCM を放映●求人情報内の動画コーナー02COMPANYBUSINESSESGDATAINDEX●「英才網聯」成長・拡大期海外進出本格化と人材紹介ビジネスの育成変革期テクノロジーを活用した新規事業への挑戦成長・拡大期変革期2006.7 中国のネット求人サイト運営「英才網聯」に出資し、海外へ進出事業理念2009.10 定額制研修サービス「エンカレッジ」を開始2010.8 グローバル人材紹介領域に進出「ウォールストリートアソシエイツ（現：en world Japan）」を子会社化2011.11 会社クチコミサイト「カイシャの評判（現：en Lighthouse）」をオープン 2013.4 ベトナムで最大手の人材会社「Navigos Group」を子会社化2014.8 業界初となる「求人情報への社員クチコミ掲載」を開始2014.12 文章解析AIに強みを持つ「Insight Tech」を子会社化し、非HR領域に進出2015.8 ミドル世代に特化した求人情報サイト「ミドルの転職」をオープン2016.8 採用支援ツール「engage」をリリースし、HR-Tech領域に進出2017.4 若手ハイキャリアのための転職サイト「AMBI」オープン2013.4 国内人材紹介サービスを本格化させるため「エン エージェント」を開始●「カイシャの評判（現： en Lighthouse）」2016.2 「エン婚活エージェント株式会社」を設立し、 業界初のオンライン婚活エージェント事業を開始●求人情報への社員クチコミ掲載2019.3 インドのIT人材派遣大手「Future Focus Infotech」を子会社化し、成長著しいインドのIT人材派遣マーケットに進出●「Insight Tech」2020.1 フリーランスエンジニア・デザイナー向け案件サイト運営の「Brocante」を子会社化2020.6CEO ／ COOの求人に特化した人材紹介サービス「エン 社長候補」を開始Webエンジニアのための転職サイト「エンジニアHub キャリア」をオープン2021.8 セールス／マーケティングの変革で業績向上を支援する「エンSX」事業を開始●採用支援ツール「engage」03価値創造モデルCOMPANYBUSINESSESGDATAINDEXPHILOSOPHY理念・価値観基本理念事業理念／事業ガイドライン人理念／行動ガイドラインINPUTS価値創造の源泉理念や価値観を共感・共創する2,000人以上の仲間1,000万名超の求職者DB、50万社超との取引実績・営業網HR領域に関する知見、ビッグデータ活用ノウハウ強固な財務基盤とキャッシュフロー創出力BUSINESS ACTIVITIES & OUTPUTS事業活動とアウトプット（製品・サービス）OUTCOMES社内外に提供する価値人と人、人と企業、企業と企業の “縁” に関わる領域で「主観正義性」と「収益性」を両立させたビジネスを展開● 「I&W仕事価値観※1」を持つ人材を　世界規模で増やすHR領域非HR領域● 求人サイト● 人材紹介● HR-Tech● 教育・評価事業● ITエンジニア派遣（インド）● SaaS事業● 営業変革（SX）支援● オンライン婚活エージェント● 文章解析AIを活用した　マーケティング支援● 特例子会社（障害者雇用）● 新たな雇用の創出● 成長産業への適切な労働力移動● 就転職者の入社後活躍● HR（採用／教育／評価）での　 ソリューション提供●セールス／マーケティング支援を通じ　た業績向上●自社員のCareerSelectAbility®※2獲得人間成長®の実現『より多くの人が、働くことを自らの成長のステージと捉え、心技一体のプロとして、心物両面で豊かになる』世界をつくる※1 I&W 仕事価値観：「世の中をより良くするために懸命に働く」ことをよしとする仕事価値観。人間なら誰でも持っている利他性を引き出すという意味の造語「Inner Calling」と、誰かのために懸命に働く・学ぶ・研究する意味の「Work Hard」の頭文字をとった表現。※2 CareerSelectAbility®：キャリア自己選択力。いかなる環境変化があってもどこでも通用する・活躍できる力のこと。04価値創造モデルのポイント価値創造モデルグループ全体で理念を共有し、価値創造の基盤とする。COMPANYBUSINESSESGDATAINDEX私たちが最も重視する価値創造の基盤が、独自の理念HRビジネスにおける我々の主観正義は「入社後活躍」です。何のために事業を行ない、どのような状態を目の実現です。入社者が定着せず、転職を繰り返すほう指すのか。こうした考え方を組織的に共有できているが当社のビジネスチャンスは増えます。しかし安易なのは大きな強みだと考えています。転職が増えれば、入社者本人や企業、ひいては社会が例えば、事業運営において大切にしているポリシー（事大きな損失を被る。業ガイドライン）の一つとして「主観正義性と収益性だからこそ、就転職や採用の瞬間（＝入社）をゴールの両立」があります。とするのではなく、その後の活躍、つまり「企業業績への貢献」「仕事人生の充実」まで実現することを、社主観正義性とは、世の中や業界のあるべき姿を独自に員一丸となって目指しています。取締役執行役員岩(cid:8443) 拓央考え、その実現に尽力する姿勢のことです。まだ社会的には問題とされていないものに対する主観的な正義こうした目的意識を共有できているからこそ、部署をという意味を込め「主観正義」と命名しています。「主超えた連携もスムーズに進めることができています。観正義」が社会的なコンセンサスを得ると「社会正義」全社横断で取り組む「ソーシャルインパクト採用プロになると考えています。ジェクト」はその好例です。05価値創造モデルのポイント価値創造モデルCOMPANYBUSINESSESGDATAINDEXプロダクト開発にも理念を反映。30を超える幅広いサービスを展開。エン・ジャパンは、日本初となる求人サイトの開発か展開するプロダクトの幅広さも当グループの強みだとらスタートした会社です。デジタルプロダクトの開発考えています。30を超えるサービスを提供し、転職サ力は、私たちの根幹にある強みです。イトだけでも「エン転職」「AMBI」「ミドルの転職」「エンゲージ」など、若手未経験から即戦力層まで幅広くプロダクト開発における特長は「理念を反映したサーカバーしています。ビス設計」にあります。理念の浸透度の高さは開発面でもメリットが大きく、目的意識を共有して開発を進HR領域ではその他にも、適性テストやリファレンスチめることが可能になっています。ェック、録画面接ツール、早期離職予防ツールなど様々特に重視しているのが「ユーザーファースト」の思想活躍」につながる本質的な価値提供を実現しているのなプロダクトを展開。それらの組み合わせで「入社後取締役執行役員寺田 輝之です。売上・利益の最大化だけを志向するのではなく、が当社です。サイトに訪れるユーザー（転職サイトなら特に求職者）にとっての使いやすさや信頼感を第一に考える。例え独自の「主観正義」を反映した多様なサービスを有すば「エン転職」が、オリコン顧客満足度®調査で4年連ること。そして同じ目的意識を持つ同志が部署の壁を続No.1の評価を受けているのも、ユーザーファースト超えて連携し、プロダクトの力を最大限に引き出して主義の表れです。いること。それが私たちの強みです。06HR 領域における当社の主観正義：入社後活躍COMPANYBUSINESSESGDATAINDEX入社をゴールとせず「入社後の活躍・定着」まで支援業界一般募集・選考・入社GOAL募集・選考・入社活躍・定着GOALエン・ジャパンの考える「入社後活躍」とは、就転職や採用の瞬間をゴールとするのではなく、その先にある入社者の「企業業績への貢献」 と「仕事人生の充実」まで実現すること。入社者が定着せず、転職を繰り返すほうが当社のビジネスチャンスは増えますが、入社者本人や企業、ひいては社会に大きな損失をもたらします。だからこそ、安易に転職を(cid:7972)らない。求人企業の良い点も、そうでない点も開示し、入社後のギャップを予防する。また入社後フォローも継続する。こうした姿勢を業界の新しい常識とするべく、こだわり続けています。07COMPANYBUSINESSESGDATAINDEXソーシャルインパクト採用プロジェクト過去 30 件以上のプロジェクトを実施価値を生み出す主な取り組み社会的なインパクトが大きい採用活動「ソーシャルインパクト採用」を、エン・ジャパンが全社を挙げて支援するプロジェクト。中央省庁の幹部候補、自治体の副市長やDX担当、国際NPO・スポーツリーグ運営団体・最新鋭テクノロジー企業の中核メンバー募集など幅広く支援しています。優れた能力を活かし、より良い世の中をつくりたいという志ある方と、社会の変革に挑む企業・団体を結びつけ、「縁」の力で社会課題の解決を加速させる取り組みです。プロジェクトを見る2021082021COMPANYBUSINESSESGDATAINDEX09COMPANYBUSINESSESGDATAINDEXINDEXソーシャルインパクト採用プロジェクトの全体像最適な母集団の形成・ブランディング効率的かつ精度の高い見極め活躍・定着のフォロープレスリリース特設ページでの告知各求人サイトへ掲載ビデオ面接ツール離職リスク可視化ツール即戦力採用管理システムオンライン研修サービス Web広告の運用採用HPの作成適性診断テストチーム相性テスト若手ミドル記者会見の実施ポテンシャルリファレンスチェック採用ターゲット・選考フローの検討、採用一部代行その他、採用、入社後の活躍・定着のために、必要なサポートを随時実施。本プロジェクトでは、当社で活躍する様々種がチームとなって取り組んでいます。な職種の社員が力を合わせ、「エン・ジャパンオール」で採用活動をサポート。主にこの6職採用コンサルタントカスタマーサクセスコピーライターデザイナー広報デジタルマーケター10提供サービスチーム体制ソーシャルインパクト採用プロジェクトでは、単に採必要な人材像の定義Point「入職後の活躍」にこだわり全社を挙げて採用を支援用を決めるだけでなく「入職後の活躍」まで実現できるよう部署横断で支援を行なっています。活躍が見込める人材像の定義から、フィッティングを促す正直・詳細な求人の制作、選考フローの最適化、入社後フォローツールの導入など支援内容は様々です。さらに特別インタビュー記事や特設ページの制作、プレスリリースの配信、記者会見の実施などを通じて各種メディアでの露出・話題化も推進。プロジェクトへの注目を集め、よりマッチ度の高い人材の採用・活躍成功につなげています。活躍人材のイメージ可視化プレスリリースの公開・配信や記者会見による話題化COMPANYBUSINESSESGDATAINDEXINDEXフィッティングを促す求人制作と各種求人メディアを通じた応募獲得社会的インパクトが大きいポジションでの採用＆活躍成功「AMBI」特別インタビュー記事やプロジェクト特設ページによる詳細な情報開示動画面接やオンライン選考導入など選考フロー最適化＆運用支援入社後フォロー用のツール導入など活躍・定着まで見据えた支援11BUSINESSビジネスモデル全体像各事業において、顧客企業と求職者の双方にとって最適な採用となるよう、全力でサポート。創業以来、採用の瞬間をゴールとせず、入社者の「企業業績への貢献」「仕事人生の充実」までを見据えて事業を運営しています。事業領域別売上高■ 国内求人サイト21,774（50.9％）■ 国内人材紹介9,385（21.9％）■ 海外事業8,011（18.7％）■ HR-Tech1,215（2.8％）■その他事業・子会社2,694（6.3％）全体42,725単位：百万円※セグメントは管理会計基準ベースでの区分となります。なお、各セグメントの合計値と連結合計との差額は全社調整分となります。COMPANYBUSINESSESGDATAINDEXエン・ジャパン顧客企業求人情報提供求人サイト面談求人案件紹介人材紹介取材・求人広告制作求人広告掲載広告掲載料候補人材の紹介成功報酬一般企業人材紹介会社人材派遣会社候補人材依頼人材派遣依頼一般企業ユーザー（求職者）求人案件紹介登録、雇用など人材派遣（インド FFI）技術者派遣・請負業務提供派遣料・業務委託報酬等求人情報提供HR-Tech採用支援ツールの提供基本無料・応募課金一般企業その他12経営環境と戦略COMPANYBUSINESSESGDATAINDEX新型コロナウイルスの感染拡大は採用市場にも大きなこの市場変化に対応するべく、我々は長期的な高成長影響を与えました。2020年4月の緊急事態宣言発令後、を目指した投資を行います。投資分野としては大きく2採用需要は半減しましたが、その後ゆるやかに回復を続つ、ハイクラス領域の「ミドルの転職」「AMBI」と、2つの領域への投資を強化し、けました。2021年に入ってからは次年度以降に向けたHR-Techの「engage」です。長期目線での成長へ。採用需要が増加し、マーケットは一層回復基調にあります。日本では、生産年齢人口の減少による構造的な人手専門職・ハイクラス向けとしてサービス展開している不足があり、人材に対する需要は根強くあります。「ミドルの転職」と「AMBI」は、市場規模も大きく今後一方で、求職者の転職志向はコロナ禍を経て高まっても需要の拡大が期待できます。特に若手のハイクラス向います。働き方の変化や成長産業への労働移動などによけサイトの「AMBI」の伸び率は圧倒的であり、この成り、人材の流動性は今後さらに高まると考えています。長を投資によってさらに加速させたいと考えています。「engage」は、“採用プラットフォーム” を目指してこのような状況下、採用市場は大きな変革期を迎えて利用拡大を進めていきます。現状では、日本の企業約います。求められる人材の性質が、高度な専門職・企画330万社のうち、10％にあたる37万社にご利用いただい職・管理職の領域と、オペレーション業務・フロント業ており、“採用プラットフォーム” としての立ち位置を務の領域に二極化していくと考えています。今後は、そ獲得する素地は十分にあります。長期的視点で5年かけエン・ジャパン株式会社れぞれの領域に合わせた最適なサービスが必要となり、てトップラインの最大化を図る見込みです。代表取締役社長　鈴木 孝二特に採用ボリュームの多いオペレーション業務・フロント業務の領域での採用では、テックシフト（効率化）へ当社では、「engage」をはじめとする様々なサービスの変化が早まっています。で市場に変化を起こし、従来よりも長期目線での成長を目指します。詳細については、2022年5月に公表する中期経営計画で示してまいります。13国内求人サイトインターネット求人広告のパイオニアである当社の、創業時から続く主力事業です。総合転職サイトの「エン転職」のほか、若手ハイキャリア層をターゲットにした「AMBI」やミドル世代が対象の「ミドルの転職」など、求職者が自分にふさわしい企業に巡りあえるよう、様々な属性に合わせた求人情報サイトを運営しています。COMPANYBUSINESSESGDATAINDEX４年連続、総合満足度No.1※に選ばれた、国内最大級の求人情報サイト。募集情報に加え、社員のクチコミも掲載。多面的な情報提供で入社後のギャップを低減しています。※2018 〜 2021年オリコン顧客満足度® 調査 転職サイト部門 第1位30代・40代を中心とした「ミドル世代」に特化した求人情報サイト。経営幹部・CxO・部長クラスの募集など年収1,000万円超のハイクラス求人も多数掲載しています。若手ハイキャリアに特化した求人情報サイト。早期から高難国内トップクラスのシェアを誇る派遣の求人情報サイト。ユ度の仕事に挑めるなど、優秀若手人材のポテンシャルを引きーザーは20〜40 代の女性が中心で、直感的に使える検索機出せる求人のみを厳選しています。能など高いユーザビリティが強みです。Web エンジニア専門の求人サイト。「年収500万円以上」「自主に派遣会社が保有するアルバイト求人情報を掲載。ユーザ社プロダクトを持つ企業」の求人を中心に、IT・Webエンジーの閲覧履歴からおすすめのバイトを提案するなど、本人のニア経験者向けの魅力的な求人を厳選しています。希望に合ったアルバイト探しをサポートしています。国内最大級のフリーランスエンジニア案件検索エンジンサイ「成長できる有給インターン」を掲げる学生向けサイト。国トです。開発言語や単価などの条件で横断検索が可能。エン内最大級の実績・求人件数を誇り、就業中企業からフィードトリーから応募までワンストップで行なえます。バックがもらえるなどキャリア形成にも貢献します。14COMPANYBUSINESSESGDATAINDEXTopicエン転職正直・詳細な情報で、　真の入社後活躍につながる採用を支援。取締役執行役員岩(cid:8443) 拓央国内求人サイト売上高の推移 単位：百万円31,39932,12627,94021,774営業利益 / 営業利益率の推移営業利益単位：百万円営業利益率11,7308,3458,45036.5%38.3%2019年3月期※2020年3月期2021年3月期30.2%2022年3月期（計画）2019年3月期2020年3月期2021年3月期2022年3月期（計画）運営するうえで心がけているのは、「正直」かつ「詳細」なら働けそうだ」と感じてもらうことを大切にしていまな情報を届けること。入社をゴールとするのではなく、す。結果として、「エン転職」を通じて入社した求職者「エン転職」は、当社が最初に手掛けた事業です。企業の価値観や考え方を伝え、求職者に「この会社で定着・活躍までを見据えた採用を行なうには、どちらの定着率は業界でもトップクラスとなっています。も欠かせない要素です。そして今日まで、各時代の求2021年3月期は、新型コロナウイルスの影響が甚大で職者の志向に合わせてアップデートを続けています。例した。ただ、リモートワークに移行したり、様子を見なえば、客観的な視点の意見として、第三者である私たがら事業活動を再開したりする企業が増え、緩やかにちの見解も掲載。また、実際に働いたことのある人から回復基調に。現在はおよそ8割まで回復しています。まの口コミと、それに対する企業からのコメントも見られた、コロナ禍を通して、企業自体も変化しているようにるようになりました。これらは、企業にとってはネガテ感じます。適切な人材流動を促すことも私たちの役割。ィブな情報にもなるため、掲載への反発もありますが、今後は成長企業に向けた新たなサービスを提案していく※2019年3月期のセグメント営業利益は配賦基準が異なるため比較・算出いたしません。理解頂くための労力は惜しみません。様々な切り口からことも視野に入れて事業を進めていきます。15国内人材紹介人材紹介事業はマーケット規模が大きく、さらなるシェア拡大が十分に見込める領域です。その中で、利用者の入社後活躍までサポートする「エン エージェント」と、グローバル人材領域で国内トップクラスのシェアを誇る「en world」の2つに注力し、マーケットでの影響力を高めていきます。COMPANYBUSINESSESGDATAINDEX「エン エージェント」における人材紹介の流れ◯会員数1,000万人超「国内最大級の求人サイト群を通じた集客」集客定着◯書類や面接で見えない部分を見極められる「適性テスト」選考◯動画形式の自己PRで人柄や雰囲気がよくわかる「動画推薦」◯前職での働きぶりを可視化する「リファレンスレポート」◯早期課題の予兆をキャッチし、オンボーディングを支援する　「入社後１年間のWebアンケート＆専任チームによるフォロー」「入社後の活躍」まで徹底支援するエン・ジャパンの人材紹外資系企業をはじめとしたグローバル求人に特化した人材紹介サービス。価値観なども含めた精度の高いマッチングを実介サービス。中間管理職〜エグゼクティブレベルの案件を取現。入社後も定期的な連絡・フォローを行ないます。り扱い、国内トップクラスのシェアを誇ります。16国内人材紹介COMPANYBUSINESSESGDATAINDEX売上高の推移 単位：百万円Topic エン エージェント11,15211,8789,38510,000「入社後活躍」をゴールに、2019年3月期2020年3月期2021年3月期2022年3月期（計画）営業利益 / 営業利益率の推移営業利益単位：百万円営業利益率1,42512.0%2019年3月期※2020年3月期9809.8%2022年3月期（計画）5175.5%2021年3月期※2019年3月期のセグメント営業利益は配賦基準が異なるため比較・算出いたしません。　最適なマッチングのためのサービスを提供。執行役員沼山 祥史「エン エージェント」の強みは、求人サイトの運営でように入社後の活躍まで見据えたサポートの結果、定獲得した求職者のデータベースです。顧客企業に対し着率は業界でもトップクラスとなっています。て、保有するデータベースから求職者をスピーディーに2021年3月期は、新型コロナウイルスの影響で求人件推薦できます。また、企業側の判断材料となる情報も数が減少しました。ただ、年が明けてからは少しずつ回様々な切り口から提供します。例えば、適性テストを全復。現在は、昨年よりも求人数が増えている状況です。ユーザーに受けてもらうことで、性格やキャリア志向を入社後活躍の実現には、求職者が納得したうえでの可視化。また、前職の同僚や上司から本人について聞入社が不可欠。そのためには、私たちキャリアパートナき、働きぶりも把握できる「ASHIATO」というサービーが直接話を聞き、コンサルティングすることが必要でスの提供。入社者に対しては、専任チームが1年間フォす。「人がすべき仕事」に注力できるよう、ITの活用もローし、いつでも相談できる態勢を整えています。この推進してまいります。17海外事業2006年より海外進出をスタート。現在は主にベトナム・インドに注力して事業を行なっています。ベトナムの「Navigos Group」は、シェアNo.1の求人サイトを運営し、人材紹介事業を展開。インドでは3,000名超のエンジニ ア を 擁 す る IT 人 材 派 遣 大 手「FutureFocus Infotech Pvt. Ltd.」を中心に、さらなる成長を目指しています。COMPANYBUSINESSESGDATAINDEXCHINA英才網聯 求人サイトアジア最大級のマーケットを持つ中国で、建築・不動産業界向けの求人情報サイトを運営する企業。当社は2006年に出資を行ない、初の海外進出を果たしました。Navigos Group 求人サイト・人材紹介INDIAVIETNAMFuture Focus Infotech Pvt. Ltd.ITエンジニア人材派遣世界最多のエンジニアを擁するインドで大きなシェアを誇る、ITエンジニア人材派遣企業。2019年に子会社化し、「IT領域」を軸に事業拡大を進めます。New Era India Consultancy Pvt. Ltd. 人材紹介圧倒的ポテンシャルを持つインドに お け る、人 材 紹 介 ビ ジ ネ ス のone of the top agencyです。ベトナム国内の求人サイトおよび人材紹介事業で圧倒的なシェアを有するHR企業。2013年4月に子会社化し、マーケットへの影響力をより高めています。18海外事業売上高の推移 単位：百万円10,7454,6352019年3月期2020年3月期2021年3月期2022年3月期（計画）営業利益 / 営業利益率の推移911営業利益単位：百万円営業利益率700551COMPANYBUSINESSESGDATAINDEXTopicNavigos Group8,0118,770経済成長が進むベトナムで、シェア 1 位の求人サイトを運営。Navigos GroupCEO越前谷 学ベトナムはコロナ禍でも東南アジアで唯一GDP成長新型コロナウイルスの影響によるロックダウンにより率がプラスになった、経済成長が著しい国です。また、企業の採用を抑制する動きが一時的にありましたが、国民の平均年齢は30歳と若く、人材会社にはチャンス今後、外需の戻りとともに再び高い成長率を期待していが多い市場です。ます。その中で当社は求人サイト「ベトナムワークス」の運今はこの国で「入社後活躍」の考え方を根付かせる営と、人材紹介を行なっています。「ベトナムワークス」ことを目標としています。企業側は、この考え方を理解は国内シェアNo.１、内資だけでなく外資会社も含む多はしてくれるものの具体的なアクションにまでは至ってい8.5%6.9%8.0%くの企業が顧客であり、ユーザーは20〜30代のホワイないのが現状です。しかし、企業や国が発展していくうトカラー中心です。一方、人材紹介は30〜40代のハイえでは大切なこと。シェアNo.１を誇る私たちだからこクラス層のユーザーがメインとなります。そ、使命感を持って取り組んでいきます。2019年3月期※2020年3月期2021年3月期2022年3月期（計画）※2019年3月期のセグメント営業利益は配賦基準が異なるため比較・算出いたしません。19HR-TechHR-Tech領域では、当社が培ってきたノウ ハウと最新テクノロジーを掛け合わせ、新たなサービスの創出を目指しています。2022年3月期にはセグメント構成を一部変更し、「募集・採用事業」「ATS・テスト事業」「入社後フォロー・組織活性化事業」の3事業を展開。 今後の主力事業になるべく売上拡大を進めています。COMPANYBUSINESSESGDATAINDEX● 募集・採用事業（engage）採用ページ作成求人配信応募者管理37万社が利用FacebookTwitterGoogleしごと検索Indeed豊富なテンプレートから エンの求人メディアや応募者の情報を簡単にオリジナルページを作成外部の求人検索エンジンなどに掲載一覧表示ですぐ確認有料プラン有料申込をすることで、各種求人サイトの有料枠へ掲載が可能に。 求人の露出が大幅に増え、より多くの求職者の目に留まりやすくなります。顧客のアクションアカウント作成採用ページ作成求人作成 各種求人サイト無料枠へ掲載有料申込各種求人サイト有料枠へ掲載各サイトから応募engageの導入事例を見る課金無料有料（事前チャージ）課金20HR-Tech● ATS・テスト事業COMPANYBUSINESSESGDATAINDEX子会社のゼクウでは、採用管理システム・業務管理システム求職者の知的能力や考え方、価値観といった学歴や役職などを提供。派遣会社やコールセンター等250社以上の企業に活の肩書では判断が難しい内容を検査できる適性テスト。求め用されており、トップクラスの規模を誇ります。る人材を発見し、ミスマッチを防止します。当社が開発した、適性テストのオンライン版サービス。書類求職者の現職、前職の活躍を知る人にアンケートを実施し、や面接では見えにくい知的能力や性格、価値観を可視化しま選考や入社後に活かせる情報を提供。オンライン完結のため、す。スマホからも利用でき、手軽に受けることができます。スピーディーな対応かつ導入しやすい価格が特長です。● 入社後フォロー・組織活性化事業新入社員から経営層まで、あらゆる人に価値のあるコンテン入社後の離職リスクを可視化するオンラインアンケートツーツを500以上提供するオンライン研修サービス。いつでも、ル。月1回対象者へアンケートを行ない、離職リスクを可視どこからでもアクセスでき、効率的な学習をサポートします。化することで、離職防止に向けた素早い行動を可能にします。21HR-Tech売上高の推移 単位：百万円3,4701,2154752020年3月期2021年3月期2022年3月期（計画）営業利益 / 営業利益率の推移2020年3月期2021年3月期2022年3月期（計画）70020.2%営業利益単位：百万円営業利益率△77.1%△937△409.1%△1,943※2019年4月より有料プランの提供を開始したため2019年3月期のデータはありません。COMPANYBUSINESSESGDATAINDEXTopicengageすべての企業がもっと手軽に　　求人情報を発信できる世の中へ。取締役執行役員寺田 輝之当社では、様々な方法で企業について求職者へ伝え求人サイトと連携し、手間なく多くの求職者にアプローようと工夫を重ね、求人サイト内の情報を充実させてきチできます。そして、応募者を一覧で効率的に管理すました。しかし、企業側の採用ページに関しては、一ることができます。部の企業を除いて自社の良さを十分に伝えきれておら無料にした理由は、まずは多くの企業に活用してもらず、ページ自体を作成できない企業もありました。うため。現在、37万社以上の企業にご利用いただいてそこでリリースしたのが「engage」です。このサーいます。今後は、膨大な求人から最適なマッチングをビスは採用活動で必要な「採用ページの作成」「求人行うため、様々なテクノロジーを応用できないか模索しサイトへの情報掲載」「応募者の管理」の3ステップをています。マネタイズも進めつつ、より多くの企業にサカバーしているのが特徴です。魅力的な採用ページをービスを使ってもらえるようアップデートさせていく予定作るためのフォーマットやテンプレートを提供。多くのです。22その他事業・子会社当社が提供する新卒採用事業、新規事業のほか、Webサイトやアプリケーションを制作する子会社の「OWLS」など、HR ／非HR領域において様々な事業を行なっています。2019年3月期※2020年3月期2021年3月期2022年3月期（計画）売上高単位：百万円営業利益単位：百万円営業利益率2,0212,1132,694672.5%△9.5%△197△26.9%△280 ※2019年3月期のセグメント営業利益は配賦基準が異なるため比較・算出いたしません。COMPANYCOMPANYBUSINESSBUSINESSESGESGDATADATAINDEXINDEXHR領域非HR領域新卒学生向けの就活スカウトサイト。価値観を定量化する適フリーランスへの発注、進(cid:7743)、請求を一元管理できるクラウ性診断や、経験を可視化するプロフィールに基づいて、企業ドサービス。受発注情報をすべてデジタル化し、CRMや会が新卒学生を直接スカウトできるサービスです。計ソフトといった外部のWebサービスとの連携も可能です。HR領域非HR領域1,040「より大きな権限と責任を担う立場」を目指すビジネスパーWebサイトおよびアプリケーションのデザイン・開発受託をソ ン の た め の オ ン ラ イ ン 転 職 エ ー ジ ェ ン ト。CEOま た は行うグループ会社。デザインだけでなく、ユーザーが得られCOO候補の求人のみを厳選して紹介しています。る適切な体験まで設計・コンサルティングしています。23非HR領域幅広い領域の課題を解決し、新たな収益源を獲得するため、HR以外のビジネスにも積極的に投資を進めています。蓄積してきたノウハウを活用して付加価値を提供できる領域について、現在も検討を続けています。COMPANYBUSINESSESGDATAINDEXSX(営業変革)支援事業Insight Techエン婚活エージェントエン・ジャパンのセールス・マ「Insight Tech」は、文章解析 AI「エン婚活エージェント」は、ーケティングのノウハウの提供をを強みとするテックベンチャー。オ ン ラ イ ン 完 結 型 の 成 婚 実 績通じて、企業の営業変革による業運営する「不満買取センター」をNo.1※のオンライン結婚相談所。績向上を支援。企業のセールス・通じて収集した膨大な “不満イン専任コンシェルジュによるサポーマーケティング領域のデジタルシサイトデータ” と、独自開発の文トなど、充実のサービスを備えなフトによる営業生産性・業績の向章解析 AI「ITAS（アイタス）」をがら、オンライン完結とすること上に貢献していきます。活用し、顧客企業のマーケティンで大手相談所の半額以下（年会費）グ支援を行なっています。の価格設定を実現しています。※非連結子会社です。※TPCマーケティングリサーチ「累計成婚者数調査」より※非連結子会社です。24COMPANYBUSINESSESGDATAINDEX● 環境負荷軽減への取り組みEnvironmentSocial社 会● 本業での社会貢献● ダイバーシティGovernance● コーポレートガバナンス● コンプライアンス・リスクマネジメント環 境ガバナンス25ESG に関連する指針・取り組み社会をより良く変えていくことができる企業経営の形を模索してきた当社にとって、ESG は極めて重要なテーマだと考えています。次ページからは当社の取り組みについて特筆するべきものをピックアップし、「E：環境」「S：社会」「G：ガバナンス」のそれぞれの観点からご紹介します。EnvironmentCOMPANYBUSINESSDATAINDEXESGEnvironment環境関連データ温室効果ガス・エネルギー排出量データ※1項目2019年3月期2018.4-2019.32020年3月期2019.4-2020.32021年3月期2020.4-2021.3CO2排出量 Scope1（都市ガス使用量）単位 t-CO2/年CO2排出量 Scope2（電気使用量）単位 t-CO2/年エネルギー消費量 Scope1（都市ガス使用量）単位 MWh/年エネルギー消費量 Scope2（電気使用量）単位 MWh/年社内稟議書類押印書類−−−1,315.11,343.7795.7−−−6,214.46,397.13,749.21000％0％87.959％0％13.6100％83％※１データはエン・ジャパン単体（主要拠点である、東京・大阪・名古屋オフィスが対象。各契約事業会社の排出係数および入居ビル提供による排出係数をもとに算出）都市ガスは当社オフィスにおいて使用・排出しておりません。※２データはエン・ジャパン単体（主要拠点である、東京・大阪・名古屋オフィス）の紙使用量に対するエン・ジャパン単体の売上高指数（2019年3月期を100とする）。※３データはエン・ジャパン単体の申請業務（稟議・押印）における電子化割合。26● 資料のデータ共有や書類等の電子化でペーパーレス化を推進● 商談や面談をオンラインで行い、移動に伴う環境負荷を低減紙使用量／売上高※２2019年3月期を100とした指数● 従業員へのコンプライアンステストで環境に関する項目を設置電子化割合※3● 不要な印刷の削減、ゴミ分別ゾーンの設置など環境施策を実施Environment環 境環境負荷軽減への取り組み当社では、新型コロナウイルスの拡大により事業活動に制限が出る中、従業員の健康・安全のためにいち早くリモート化を推進しました。これを受けて、2020年4月時点でオフィス面積を半減させることを決定。結果として、エネルギー使用量の大幅な削減を実現しました。主な取り組みSocialSocial社 会P i c k U p !「本業での社会貢献」の代表的な取り組み当社が行なう「社会貢献」は、慈善・文化支援活動とは異なります。「主観正義」をもって本業にあたり、業界、ひいては社会全体をより良く変革していく。つまり、真(cid:20264)に本業と向き合うことこそが、当社にとって最大の社会貢献だと考えています。このような姿勢を体現している取り組みの中から、ここでは以下の4つをご紹介します。ソーシャルインパクト採用プロジェクト「埋蔵人材」の再配置オネストリクルーティングの普及「入社後活躍」に関する調査・研究P i c k U p !COMPANYBUSINESSDATAINDEXESGSocial特に社会的インパクトが大きい採用をポテンシャルがあるのに職場で十分 「オネストリクルーティング」とは当「入社後活躍研究所」は、多くの方の支援するプロジェクト。優れた能力を活なチャンスが得られていない人材＝「埋社が提唱する採用コンセプトです。求人仕事人生の充実と、企業の業績向上に貢かし、より良い世の中をつくりたいとい蔵人材」に対し「AMBI」等のサービス企業が求職者に対し「正直な情報発信」献することが目的の専門機関。蓄積したう志ある方と、社会の変革に挑む企業・を通じて「力を最大限に発揮できる環を行なうことで、入社後のギャップを低データや事例から「入社後活躍」に関す団体を結びつけ、社会課題の解決を加速境」への移動を促しています。減。活躍の可能性を高めます。る情報発信や、調査・研究・提言を行なさせるべく注力しています。っています。27P i c k U p !ソーシャルインパクト採用プロジェクトCOMPANYBUSINESSDATAINDEXESGSocial史上初となる「民間出身の女性副市長」など複数回にわたる公募プロジェクトを実施してきました。市政改革の中核メンバーを公募。最初に公募を行なったのは、東市長のパートナーとして「ソーシャルインパクト採用プロジェクト」の中でも特徴ル活用や組織改革、都市整備など様々な課題の解決に寄的な事例の一つとして、大阪府四條畷（しじょうなわて）与する人材を迎えることに成功しました。継続的な採用市の採用支援があります。2017年に28歳の若さで現職と支援を行ない、採用した人材の活躍までサポートすることしては「国内最年少市長」となった東修平市長とともに、で市の改革に貢献しているプロジェクト事例の一つです。市政改革を進めていく「副市長」。それも同市で史上初となる「民間出身の女性副市長」を公募するため、エン・ジャパンが運営する各種求人メディアを通じて募集を行ないました。結果として、1児の母であり、リクルート社での編集長経験もある林有理さんが副市長に就任。母としての経験も活かし、子育てマップの作成・配布、公園等の都市整備など様々な施策を推進することで、10年ほど続いていた人口減少をプラスに転じさせるなど大きな功績を残してその後も、市政改革の中心メンバーとなる市職員を数多くの職種で公募。複数回の公募を通じて、市のデジタプロジェクトを見るいます。28P i c k U p !入社後活躍研究所COMPANYBUSINESSDATAINDEXESGSocial「入社後活躍研究所」とは、「入社後活躍」に関する調査・研究・情報発信・提言を行なっている専門組織です。蓄積してきた事例やデータを活用し、多くの人の仕事人生の充実と、企業の業績向上に貢献しています。就活生やビジネスパーソン、経営者や人事担当者向けに研究レポートを発表しているほか、大学教授との共同研究なども行なっています。就活生・ビジネスパーソン向け研究レポート仕事を通して成長し、活躍していくために必要な考え方やノウハウを提供しています。ページを見る経営者・人事担当者向け研究レポート当社が実際に人材戦略を行なう中で得た知見をもとに、企業の人材採用・活躍促進に役立つコンテンツを提供しています。ページを見る甲南大学 尾形教授との共同研究中途入社者が入社後活躍をするために必要なことを明らかにするべく、甲南大学の尾形真実哉教授と共同で研究しています。ページを見る29社内の取り組みダイバーシティ画一的な視点や従来からの固定観念にとらわれずに事業を創造するには、多様な人材の活躍が必要です。従来から注力している「女性活躍推進」だけでなく、既存社員のキャリアパスの多様化、海外人材の採用、LGBTフレンドリーな制度の整備、障害者雇用の促進といった施策を実施し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。COMPANYBUSINESSDATAINDEXESGSocial当社を「世界で一番、女性が活躍する会社にする」ために生まれた、社員有志による社内プロジェクトです。女性活躍推進● WOMenLABO● スマートグロース制度● 復職ママセミナー● ベビーシッター割引制度● 家事代行割引制度● ハイプレーヤー職系● イノベーター職系● チャレンジ管理職制度● 社内公募制度多様なキャリアパスグローバル● ボーダレスな人材登用LGBT● 同性パートナーシップ制度● 「Tokyo Rainbow Pride」への参加制度の詳細を見る障害者雇用● 特例子会社「ベイク・ド・ナチュレ」の設置30女性活躍インタビューCOMPANYBUSINESSDATAINDEXESGSocial「キャリアの前倒し」を推進し、ブランクがあっても活躍できる会社へ。当社では「『人間成長®』の実現」を基本理念としの場に参加するのは重要な機会。そうでないと、ますて掲げています。仕事人生を通じて人間性を高めるこます不利な立場になってしまいます。女性のキャリアとを大切にしているため、女性活躍の推進にも力を入継 続と管 理 職の増 加を後 押しするため、当社ではれて 取り組 んで います。事 業としては「エン 転 職「WOMenLABO」という社内プロジェクトを行なってWOMAN」や「エン派 遣」、「enウィメンズワーク」います。で多彩なキャリア選択を支援。一方、当社の社員に対「WOMenLABO」では、「世界で 一 番、女性が活しても、制度整備や啓発活動を通じて、活躍しやす躍する会社にする」を目標に掲げています。大切にしい環境づくりを進めています。ているのは、早いうちから管理職に挑戦することの重女性の場合、結婚や出産、育児などのライフイベン要性を若手の女性社員に周知すること、そして時間的トでキャリアが中断されてしまいがち。そのため、管制約が生じても仕事を通じた成長を希望する社員を支理職になるハードルも男性より高いのが現状です。し援すること。若手女性社員向けやママ社員向け、男かし、女性が管理職となり、企業や部門の意志決定性管理職向けなど、6つのテーマを設定し、分科会活31常務取締役河合 恩動も行なっています。また、プロジェクトの活動報告としています。時短勤務というと事務職としての復帰や、リーダーとして活躍する女性へのインタビューをが普通だと思われていますが、実は営業職のほうが時掲載するブログも運営しています。間の融通は利きやすいなど、 キャリアの継続性という一方、制度面に関しても整備を進めていて、その一面でも、原則現職復帰が最適だと考えています。つに「スマートグロース制度」があります。これは、今後の目標としては、まだまだ女性管理職が少ない勤務体系をフレックスタイム制とすることで、柔軟なので、その数を増やしていきたいと考えています。全働き方が可能になっています。この制度を導入したこ社員の男女比は半々なので、管理職における割合もとで、育休からの復帰率は100%近くまで改善されま同程度が理想的ですね。HR業界は女性にとって働きした。ただし、利用するためには一定の基準を満たすやすい業界。会社としても女性が活躍できる環境を整必要があります。そこで必要なのが、「キャリアの前倒えているので、実力を身につけ、社会で役に立つようし」です。ライフイベントの発生によりブランクが生じに力を発揮していってもらえたらと思います。る前に実力を身につけ、管理職を目指すことで、復帰後のキャリアの選択肢を増やせるのです。さらに当社では、休暇に入る前と同じ職種で復帰することを原則当社では「『人間成長®』の実現」を基本理念としの場に参加するのは重要な機会。そうでないと、ますて掲げています。仕事人生を通じて人間性を高めるこます不利な立場になってしまいます。女性のキャリアとを大切にしているため、女性活躍の推進にも力を入継 続と管 理 職の増 加を後 押しするため、当社ではれて 取り組 んで います。事 業としては「エン 転 職「WOMenLABO」という社内プロジェクトを行なってWOMAN」や「エン派 遣」、「enウィメンズワーク」います。で多彩なキャリア選択を支援。一方、当社の社員に対「WOMenLABO」では、「世界で 一 番、女性が活しても、制度整備や啓発活動を通じて、活躍しやす躍する会社にする」を目標に掲げています。大切にしい環境づくりを進めています。ているのは、早いうちから管理職に挑戦することの重女性の場合、結婚や出産、育児などのライフイベン要性を若手の女性社員に周知すること、そして時間的トでキャリアが中断されてしまいがち。そのため、管制約が生じても仕事を通じた成長を希望する社員を支理職になるハードルも男性より高いのが現状です。し援すること。若手女性社員向けやママ社員向け、男かし、女性が管理職となり、企業や部門の意志決定性管理職向けなど、6つのテーマを設定し、分科会活女性活躍インタビューCOMPANYBUSINESSDATAINDEXESGSocial給与額比較／全体像みなし残業代8時間分動も行なっています。また、プロジェクトの活動報告としています。時短勤務というと事務職としての復帰や、リーダーとして活躍する女性へのインタビューをが普通だと思われていますが、実は営業職のほうが時掲載するブログも運営しています。間の融通は利きやすいなど、 キャリアの継続性という一方、制度面に関しても整備を進めていて、その一面でも、原則現職復帰が最適だと考えています。みなし残業代みなし残業代なしつに「スマートグロース制度」があります。これは、今後の目標としては、まだまだ女性管理職が少ない勤務体系をフレックスタイム制とすることで、柔軟なので、その数を増やしていきたいと考えています。全働き方が可能になっています。この制度を導入したこ社員の男女比は半々なので、管理職における割合もとで、育休からの復帰率は100%近くまで改善されま同程度が理想的ですね。HR業界は女性にとって働き6時間分6時間分した。ただし、利用するためには一定の基準を満たすやすい業界。会社としても女性が活躍できる環境を整必要があります。そこで必要なのが、「キャリアの前倒えているので、実力を身につけ、社会で役に立つようし」です。ライフイベントの発生によりブランクが生じに力を発揮していってもらえたらと思います。フルタイム勤務スマートグロース制度時短勤務制度る前に実力を身につけ、管理職を目指すことで、復帰後のキャリアの選択肢を増やせるのです。さらに当社では、休暇に入る前と同じ職種で復帰することを原則32制度利用者の声COMPANYBUSINESSDATAINDEXESGSocialスマートグロース制度チャレンジ管理職制度ママになっても常に目標は高く、「期待されている」と思えた。より詳しく入社 1 年半でチームリーダーに。より詳しくスマートグロース制度を利用すると、年収が100万円程度変わり入社して1年半で、チームリーダー（係長クラス）にチャレンジ。ます。ただ、適用されるためには一定の基準があります。基準を満上司から打診を受けたときは「思っていたよりも早い」と感じていたしていなかった私に、上司は「全力で支援するから適用に向けてました。しかし、周りの女性リーダーが楽しそうに働く姿を近くで頑張ろう」と声をかけてくれました。大きなプロジェクトを任さ見ていましたし、拠点長からの「いつまでも仕事を遊ぶように楽しれ、ぶつかった壁を乗り越えているうちに少しずつ成長。プロジェむ女性であってください」という言葉にも背中を押され、挑戦するクトを終えた後には、正式に制度適用が認められました。今はチーことを決めました。今の目標は、マネージャー（課長クラス）にもムのマネジメントもしているので、私が働く姿を見てメンバーの選チャレンジすること。まずは手を挙げられるように実力を身につけ択肢が広がればうれしいですね。ていくつもりです。33Governanceガバナンスコーポレートガバナンス当社は事業を通じて、株主やクライアントなど、様々なステークホルダーをはじめ、広く社会に役立つ存在でありたいと考えています。そのために、当社グループ全体として経営環境の変化に対応できる組織体制を構築。当社グループの健全な成長のため、コーポレートガバナンスの強化と充実を図り、公正な経営システムづくりに取り組んでいます。COMPANYBUSINESSDATAINDEXESGGovernance体制図選任／解任選任／解任株主総会取締役会取締役8名（うち社外取締役3名）選定／解職監督報告代表取締役社長答申諮問指示報告指名・報酬委員会※監査監査役会連携連携監査選任／解任会計監査人内部監査室関係会社連携監査報告書を見る指示報告監査内部監査委員会連携監査各事業部門助言等弁護士等外部専門家※2020年4月24日設置。3434役員紹介取締役COMPANYBUSINESSDATAINDEXESGGovernance代表取締役会長越智 通勝1983年 8月 株式会社日本ブレーンセンター設立2000年 1月 当社設立2000年 12月 当社代表取締役社長2008年 6月 当社代表取締役会長2015年 4月 当社代表取締役会長執行役員（現任）取締役寺田 輝之2002年 4月 当社入社2013年 4月 当社サイト企画部　部長2014年 4月 当社デジタルプロダクト開発本部長（現任）2015年 4月 当社執行役員2021年 6月 当社取締役執行役員（現任）1995年 4月 株式会社日本ブレーンセンター入社代表取締役社長鈴木 孝二2000年 1月 当社取締役2008年 6月 当社代表取締役社長2015年 4月 当社代表取締役社長執行役員（現任）取締役岩(cid:8443) 拓央2003年 4月 当社入社2011年 10月 当社中途採用支援事業部　首都圏第一営業部長2013年 1月 当社名古屋支店長2014年 4月 当社中途採用支援事業部　企画部長2016年 4月 当社中途求人メディア事業部長（現任）2018年 4月 当社執行役員2021年 6月 当社取締役執行役員（現任）常務取締役河合 恩1990年 1月 株式会社日本ブレーンセンター入社2005年 3月 当社取締役2013年 4月 当社ブランド企画室長（現任）2015年 4月 当社取締役執行役員（現任） 社外取締役井垣 太介2001年 10月 弁護士登録2001年 10月 北浜法律事務所入所2008年 1月 米国ニューヨーク州弁護士登録2013年 6月 弁護士法人西村あさひ法律事務所 法人社員弁護士（現任）2018年 6月 UTグループ株式会社社外取締役（現任）2018年 6月 当社社外監査役2020年 6月 当社社外取締役（現任）35役員紹介取締役社外取締役村上 佳代1990年 9月 エージー株式会社入社1996年 12月 有限会社KMコネット設立2001年 5月 ネットイヤーグループ株式会社入社2007年 3月 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社入社2012年 9月 楽天株式会社入社2013年 9月 P.G.C.D.ジャパン株式会社入社2016年 10月 株式会社シナプス入社2020年 6月 当社社外取締役（現任）2020年 7月 Kazu&Company合同会社代表社員（現任）2020年 10月 メディカルギーク株式会社取締役（現任）監査役社外監査役（常勤）大戸 正彦1978年 4月 日本テレビ放送網株式会社入社2009年 6月 株式会社静岡第一テレビ取締役2013年 6月 同社常務取締役2016年 6月 株式会社DIプロ代表取締役社長2019年 6月 当社常勤社外監査役（現任）社外監査役大谷 直樹1999年 4月 弁護士登録　飯沼総合法律事務所入所2001年 10月 西村総合法律事務所（現西村あさひ法律事務所）入所2007年 7月 ユニゾン・キャピタル株式会社入社2015年 6月 株式会社マイスターエンジニアリング社外取締役（現任）2016年 4月 株式会社リヴァンプ執行役員兼CIO2017年 10月 株式会社イーグルリテイリング社外取締役2018年 2月 JPインベストメント株式会社バイアウト投資部長（現任）2020年 6月 当社社外監査役（現任）COMPANYBUSINESSDATAINDEXESGGovernance社外取締役坂倉 亘2001年 4月 株式会社コーポレイトディレクション入社2005年 1月 株式会社ボストン・コンサルティング・グループ （BCG）入社2013年 1月 同社　Managing Director & Partner2020年 4月 One Capital株式会社取締役COO（現任）2021年 6月 当社社外取締役（現任）社外監査役石川 俊彦1977年 4月 昭和監査法人 （現：EY新日本有限責任監査法人）入所1981年 3月 株式会社ビジネスブレイン昭和